Essentials

Was bedeutet „engagementfreundliche Kultur“ eigentlich?

Gemeint ist das konstruktive und wertschätzende Miteinander von hauptamtlich Mitarbeitenden und freiwillig Engagierten. Der Leitgedanke hierbei lautet: „Ehrenamtliche füllen nicht eine Lücke, sondern die Aufgabe erfüllt die Ehrenamtlichen.“ – und zwar eingebunden in ein System, in dem auf Augenhöhe miteinander gearbeitet wird, in dem es eine*n feste Ansprechpartner*in für die Belange der Engagierten gibt und in der Wertschätzung, konstruktive Kritik und Entwicklung miteinander sowohl bei den haupt- als auch bei den ehrenamtlich Mitarbeitenden einen Platz haben.  

Es ist bekannt, dass bei den bisher nicht engagierten Bürgerinnen und Bürgern über 16 Jahre (ca. 33 Mio.) jede dritte Person bereit ist, sich zu engagieren. Menschen setzen sich also freiwillig und unentgeltlich aktiv für etwas ein, an dem sie ein starkes persönliches Interesse haben. Sie möchten Gemeinschaft gestalten und daran teilhaben. Sie setzen gezielt Prioritäten in ihrem Leben und entscheiden, was ihnen wichtig ist und aktivieren dabei weitere Menschen. Sie haben eine direkte Einflussmöglichkeit und können daran mitwirken, dass ich Dinge zum Besseren verändern und ihre Herzens legte verwirklicht werden. Studien bestätigen, dass die Zahl der Engagierten im bürgerlichen Engagement kontinuierlich steigt.

Die Basis für eine einladende Willkommenskultur sind Standards für die Arbeit von und mit ehrenamtlich Engagierten. Wir haben uns immer an den sechs thematischen Einheiten des Basiskurses der Akademie für Ehrenamtlichkeit in Berlin orientiert: dem sogenannten Riesenrad. Es umfasst diese sechs Bereiche:

1. Bedarfserfassung und Analyse ehrenamtlicher Strukturen
2. Gewinnung von neuen Engagierten
3. Erstgespräche führen und Absprachen treffen
4. Orientierung und Einarbeitung
5. Begleitung und Anerkennungskultur sowie
6. Verabschiedungskultur und Kontaktmöglichkeiten.

Zum Thema Engagemententwicklung und -kultur findest du im Bereich Download viele weitere Materialien.

Im Erzbistum Köln gibt es aktuell ca. 35 Servicestellen Engagement.

Sie sind ein Ort der Begegnung, eine Kontakt- und Anlaufstelle für ehrenamtlich Engagierte und für alle, die sich für eine ehrenamtliche Tätigkeit interessieren. Ziel der Servicestellen ist es, eine engagementfreundliche kirchliche Kultur vor Ort zu entwickeln. Die Aufgabe der Engagementförderer*innen bzw. der dafür qualifizierten Ehrenamtlichen ist es, an einem Engagement interessierte Personen zu beraten. Tatsächlich gelingt es auf diese Weise, neue Engagierte zu gewinnen, die bisher nicht im kirchlichen Kontext engagiert waren. Entscheidend ist, ob sich die Intention und das Interesse der Engagementinteressierten klären lässt und ob sich dann eine passende Engagementtätigkeit konkret realisieren lässt.

Engagierte werden von der Servicestelle begleitet und qualifiziert, ihre Initiativen und Ideen für innovative Formate zu realisieren. Indem ihr verantwortliches Engagement ernsthaft gewollt, wertgeschätzt und Engagierten auf Augenhöhe begegnet wird, entstehen auf diese Weise Projekte, Initiativen und Engagements. Sie alle sind Knotenpunkte im Netzwerk einer engagementfreundlichen Kirche.

Auch die Servicestelle Engagement ist ein Knotenpunkt der Netzwerkkirche, die sich trinitarisch, als geistgewirkter organischer Leib Christi versteht. Sie gibt den Charismen der Gläubigen und dem Wirken des Heiligen Geistes eine zentrale Bedeutung bei der Gestaltwerdung neuer, netzwerkförmiger kirchlicher Formen und Formate. Wie könnte sich zum Beispiel Leitung in Projekten, Initiativen, liturgischen Feiern und pastoralen Feldern gestalten lassen, die Ausdruck einer „Hl. Geist-Orientierung“ sind? Wie lässt sich neben einer monarchisch geprägten Kirchengestalt der Erneuerungskraft des Heiligen Geistes wirksam Ausdruck verleihen?

• Den inhaltlichen Gesamtkontext findest du in diesem Artikel...

Wenn Kirche dient…
Mit der sogenannten vierten Medienrevolution (Dirk Baecker), der Digitalisierung, treten Individualisierung und die daraus resultierende Pluralisierung immer mehr in den Vordergrund. Dabei verändert sich die Kommunikation im Netzwerk.
Das Systemprinzip des Netzes ist Partizipation und Teilhabe. Daraus entwickelten sich in den letzten 20 Jahren auch ganz neue Formen der Beteiligung, die sich vor allem im Kontext des ehrenamtlichen Engagements niederschlugen. Aber auch Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Kommunikation und Dynamik des gemeinsamen Arbeitens unter die Prämisse der Partizipation zu stellen. Menschen leben nämlich immer mehr im Modus des Netzes, das es ihnen ermöglicht, sich allumfassend zu informieren und sich an Diskursen niederschwellig und unmittelbar zu beteiligen. Aus diesen Möglichkeiten entwickelte sich eine Selbstverständlichkeit der Beteiligung, die Symbol für Wertschätzung und Achtung wurde.......

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